重要数値まとめ
67%
育児休業給付金の給付率
（休業開始から180日間）
（休業開始から180日間）
50%
育児休業給付金の給付率
（181日目以降）
（181日目以降）
67%
介護休業給付金の給付率
（休業中）
（休業中）
28日
基本手当の認定日間隔（原則）
失業認定日は4週に1回
失業認定日は4週に1回
被保険者の種類
| 種類 | 対象者 | 要件 |
|---|---|---|
| 一般被保険者 | 65歳未満の労働者（他の被保険者に該当しない者） | 週所定労働時間20時間以上 31日以上の雇用見込みあり |
| 高年齢被保険者 | 65歳以上の労働者 | 週20時間以上・31日以上の雇用見込み |
| 短期雇用特例被保険者 | 季節的業務（農林水産等）に4か月以内・週30時間未満で雇用 | — |
| 日雇労働被保険者 | 日々雇用・30日以内の期間を定めて雇用 | 適用区域内・届出 |
適用除外（雇用保険に加入できない者）
- 週所定労働時間が20時間未満の労働者
- 同一事業主に31日以上雇用見込みのない者
- 季節的に雇用される者（一定の者を除く）
- 昼間学生（夜間・通信・定時制学生は加入可）
基本手当（失業給付）
受給要件
- 離職の日以前2年間に被保険者期間が通算12か月以上（原則）
- 特定受給資格者・特定理由離職者：離職の日以前1年間に被保険者期間が6か月以上
- 求職の申込みをし、就職の意思と能力を有していること（積極的求職活動）
給付制限
- 自己都合退職：原則2か月の給付制限（5年間で2回まで。3回目以降は3か月）
- 懲戒解雇等重責解雇：3か月の給付制限
- 待期期間：7日間（全ての受給者に適用）
所定給付日数（一般離職者）
| 被保険者期間 | 1年未満 | 1年以上5年未満 | 5年以上10年未満 | 10年以上20年未満 | 20年以上 |
|---|---|---|---|---|---|
| 全年齢 | — | 90日 | 90日 | 120日 | 150日 |
所定給付日数（特定受給資格者・45歳未満）
| 被保険者期間 | 1年未満 | 1〜5年 | 5〜10年 | 10〜20年 | 20年以上 |
|---|---|---|---|---|---|
| 30歳未満 | 90日 | 90日 | 120日 | 180日 | — |
| 30歳以上35歳未満 | 90日 | 120日 | 180日 | 210日 | 240日 |
| 35歳以上45歳未満 | 90日 | 150日 | 180日 | 240日 | 270日 |
| 45歳以上60歳未満 | 90日 | 180日 | 240日 | 270日 | 330日 |
| 60歳以上65歳未満 | 90日 | 150日 | 180日 | 210日 | 240日 |
育児休業給付・介護休業給付
育児休業給付金
- 給付率：休業開始から180日間は休業開始時の賃金の67%
- 給付率：181日目以降は50%
- 支給対象期間：原則として子が1歳になるまで（最長2歳まで延長可）
- パパ・ママ育休プラス：両親ともに育休取得で子が1歳2か月まで延長可
介護休業給付金
- 給付率：67%（休業開始時の賃金月額の67%）
- 支給対象期間：同一要介護者につき通算93日間（3回まで分割可）
- 要件：雇用保険の一般被保険者または高年齢被保険者で、一定の要介護状態にある家族を介護するための休業
高年齢雇用継続給付
- 高年齢雇用継続基本給付金：60歳以上65歳未満で、賃金が60歳時点と比べて75%未満に低下した場合
- 支給額：各月の賃金額の最大15%（2025年度から10%に段階引下げ予定）
- 高年齢再就職給付金：基本手当を受給後に60歳以降再就職した場合